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NOUVELLE ÉTUDE DU CESER : Accompagner le vieillissement des Normands/Bilan évaluatif

En 2026, le vieillissement de la population normande est déjà engagé et s’accentuera fortement pendant les 20 prochaines années, s’imposant comme un défi régional majeur.

À travers ce bilan évaluatif, le CESER revient sur la mise en œuvre de ses propositions émises en 2017 et interroge la capacité de notre société à accompagner la longévité.

Aide à domicile, innovations, aménagement des territoires, prévention et gouvernance : ce rapport analyse les avancées, les limites et les leviers pour faire du « bien vieillir » une ambition collective et solidaire pour la Normandie.

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Que vous soyez indépendant, créateur d’entreprise ou employeur, l’Urssaf met à votre disposition des outils simples, gratuits et accessibles pour vous accompagner à chaque étape de votre activité.

- Mon Conseil Urssaf : un portail centralisé pour mieux comprendre vos obligations, poser vos questions juridiques et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

- Mon-entreprise.urssaf.fr : des simulateurs utiles pour choisir un statut, calculer vos cotisations ou préparer une embauche.

- Open Urssaf : des données économiques fiables pour mieux connaître un secteur ou un territoire (études de marché, benchmarking...).

- Première embauche & Visite conseil : des services dédiés aux nouveaux employeurs pour sécuriser vos démarches et éviter les erreurs.

- Intéressement : un outil pour créer un accord d’intéressement conforme et profiter rapidement des exonérations sociales.

- En cas de difficultés : délais de paiement, aides sociales, accompagnement global via le dispositif HELP... des solutions existent pour les indépendants comme pour les employeurs.

- Cessation d’activité : l’Urssaf vous accompagne aussi dans cette étape pour faciliter vos démarches et préserver vos droits.

Guide apprentissage et handicap 2025

L’accès à l’emploi reste un défi pour de nombreuses personnes en situation de handicap. Pourtant, une voie d’insertion efficace existe : l’apprentissage. Véritable passerelle entre formation et emploi, il permet d’acquérir une qualification tout en développant des compétences professionnelles concrètes. C’est dans cette perspective que le guide “Apprentissage et Handicap” – édition 2025 a été conçu. Destiné aux apprentis, aux centres de formation (CFA) et aux employeurs, il centralise toutes les informations pratiques pour réussir un parcours d’apprentissage adapté.

À qui s’adresse ce guide ?

- Aux jeunes en situation de handicap : pour découvrir les aménagements possibles (âge, durée, accompagnement, aides financières) et connaître leurs droits.
- Aux employeurs : pour comprendre l’intérêt d’accueillir un apprenti en situation de handicap, les aides disponibles et l’accompagnement proposé.
- Aux CFA : pour renforcer leur rôle d’acteur inclusif et outiller leurs référents handicap dans l’évaluation et l’adaptation des parcours.

Pourquoi le lire ? Parce qu’il répond à toutes les questions concrètes :

- Qui peut bénéficier d’un contrat d’apprentissage aménagé ?
- Quelles aides financières existent pour l’apprenti et l’employeur ?
- Quel est le rôle du référent handicap au sein du CFA ?
Parce qu’il donne la parole à des apprentis et professionnels qui témoignent de leurs expériences.
- Parce qu’il s’inscrit dans une démarche ambitieuse : faire de l’apprentissage un levier d’inclusion et de réussite durable.
- Un outil clé pour agir dès maintenant

Que vous soyez apprenti, futur apprenti, formateur ou recruteur, ce guide est une ressource incontournable. Clair, structuré et accessible, il propose des solutions adaptées à chaque étape du parcours.

GUIDE JURIDIQUE SOCIAL : « Un an après la réforme issue de la loi du 22/04/2024 : Comprendre les règles d'acquisition des congés payés. »

Depuis un an, les règles relatives à l'acquisition des congés payés en cas d'arrêt de travail ont profondément évolué. La loi du 22 avril 2024, adoptée pour mettre le droit français en conformité avec les exigences européennes, instaure plusieurs obligations nouvelles pour les employeurs : acquisition de congés pendant les arrêts maladie, allongement de la période de report, obligation d'information des salariés...Ces changements soulèvent de nombreuses questions juridiques et pratiques.